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易军董事长赴中建五局调研工作

发布日期:2020-01-02 20:05:44
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  528日,中国建筑工程总公司董事长、党组书记,中国建筑股份有限公司董事长易军赴中国建筑第五工程局有限公司(简称中建五局)调研教育实践活动开展情况、干部轮岗和人才总量控制等工作,并赴长沙地铁3号线等项目实地调研。

  易军董事长先后听取了中建五局、中建五局土木公司和长沙地铁3号线项目关于教育实践活动开展情况的专题汇报,并与群众进行了座谈。易军董事长对各汇报单位在教育实践活动第一环节中所作的工作给予肯定,要求各级单位进一步认识教育实践活动的重要性和意义,将教育实践活动作为推动企业改革发展的重大机遇和有力武器;不满足于第一环节所取得的成绩,认真开展“回头看”,对照问题逐项排查、深入排查,该改正的改正,该“回炉”的“回炉”,确保教育实践活动健康深入开展。

  他强调,要对照焦裕禄精神、超英精神和“三严三实”有关要求,认真做好专题民主生活会之前的准备工作,真正做到“一把手抓、抓一把手”,尤其要狠抓谈心沟通,要动真格、用真心,做到“四必谈”(主要负责人与班子每个成员必谈,班子成员互相之间必谈,班子成员与分管单位和部门主要负责人之间必谈,督导组与班子成员必谈),保证谈话有记录,时间有保障,查改有依据;要认真撰写对照检查材料,各单位主要负责人要对照检查材料严格把关,总公司和督导组将逐份审定,对查摆问题不全面不深入、剖析原因不透彻、整改措施操作性不强的,要不留情面退回修改或重写;要坚持时间服从质量,开好专题民主生活会,各单位主要负责人要带头把自己摆进去,主动剖析自己,深刻反省,并敢于指出班子成员的不足和问题,形成批评与自我批评的浓厚氛围,打造开展教育实践活动的标杆和示范点工程,推动企业降本增效、转型升级。

  在调研中建五局干部轮岗和人才总量控制方面的工作时,易军董事长听取了中建五局及所属三公司、中建信和地产的相关工作汇报,并与相关人员进行了座谈。易军董事长强调,本次调研的目的在于将来自基层的做法和经验提炼、总结、升华,“从群众中来,到群众中去”。轮岗交流的目的是打造一支结构合理、梯次科学、素质优良、纪律严明的人才队伍,要坚持清晰的战略导向,引导优秀人才往基层、海外、基础设施、艰苦地区、弱势单位转移。他指出,人才总量控制的内涵是丰富的,不是简单机械的控制人才数量的增长,而是要通过人才总量背后的专业结构调整,引领支撑股份公司战略发展和转型升级,目的是优结构、强素质,以进一步提升人均效益产出。

    中国建筑股份有限公司助理总经理兼人力资源部总经理郑学选,中建总公司党的群众路线教育实践活动第一督导组、总部办公厅、人力资源部相关负责人参加了相关活动。(中建五局供稿)

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